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　　启动以来，活动模式逐年迭代升级。2023年，在项目探索期，主打“社工带领+父亲参与+户外挑战”模式，精心设计12个亲子互动项目，打造8小时沉浸式高质量陪伴时光；2024年，项目迈入模式深化期，服务范围从深圳核心城区延伸至宝安、大鹏新区等区域，活动从线下延伸到线上，更注重培育父亲社群自组织力量；2025年，项目进入生态构建期，联动多所学校开展招募，邀请更多家庭教育资深专家参与观察并提供指导，整合比亚迪、红树林科普展馆等社会资源提供支持，构建起完善的家校社协同育人生态系统。

　　在观察员悉心引导下，安爸爸卸下“任务式陪伴”包袱，把与儿子相处融入日常温暖互动：讲解防滑技巧时，他放慢脚步适配孩子的节奏；孩子疲惫时，便席地而坐，分享自己跑车时“稳驾慢行”心得。如今的他，不再执着于固定路线，而是按照孩子的兴趣调整行程，遇到新奇的动植物就一同查资料、探奥秘。“以前是带着他出门，现在是陪着他感受世界。”在安爸爸影响下，几位网约车司机也开始带领孩子走进自然，在忙碌的工作之余，体味亲子相处的温馨。

　　一次，雷爸爸带女儿参加深圳市妇联组织的亲子共创活动，父女俩要合作完成一幅以“我的安全小世界”为主题的画作。雷爸爸原本计划引导孩子画法律条文、安全标识，没想到女儿却画下父女俩牵手的画面，并说：“爸爸拉着我，就是最安全的。”这句话像一记重锤，让雷爸爸心头一震。随行观察员抓住契机提示：“守住底线是给孩子立规矩，而让孩子感受到被爱，才是孩子坚守底线的动力。”观察员建议他利用睡前10分钟、早餐间隙等零散时间，和孩子聊些轻松的日常，不用时刻紧绷“规则弦”。

　　为让父爱“长效续航”，项目搭建多元支撑平台。培育“超级老爸俱乐部”，选拔20余名有特长、有热情的爸爸作为育儿榜样，在社群中分享经验、牵头组织线下亲子活动；设立“满纷老爸友好空间”，展示父子笑脸墙、“父亲的散文诗”等活动成果，让更多家庭直观感受父职教育的重要意义；组建6个线人，定期开展线上分享会，构建起可持续的同辈支持网络。团队还提炼出“父职教育理念50条”，制作成实体卡与电子版，用“切勿在就餐时训斥孩子”“多参与亲子读书会”等通俗实用的指导，为爸爸们提供随时可学的育儿参考。